正规公司专业办理新加坡工作！男女不限工种（无技术普工、酒店客房，司机、文员、幼师、教师、设计师、建筑工程师、厨师、帮厨、后厨、服务员、美容、按摩、美发、美甲、纹绣，销售员、收银员、理货员，接待员，印刷工、仓库管理员、喷漆，电焊，氩弧焊，裁缝，数控，电工，车工，汽车空调机械维修，装修木工，大年龄保洁等）工种齐全，办理周期5-20个工作日，体验速度出国，一手操作，价位合理。
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微信QQ 同步：1687989069/2799468051， 全天在线
联系人：新加坡劳务刘欣桐
Z77Wp KTV小姐 (半年歌星准证)
得给雇主入场费$1500
人头税自理(每月得交450)
每天至少要卖3杯女士酒的业绩，第4杯以上，每杯可有$10提成
小费自取
自己帮顾客定的桌子可取顾客叫酒的提成
工作时间: 5pm‐1am
工作地点: 武吉士酒店
月休2天
工作时间中如果要和顾客出去要买钟，$100一个小时(可以叫顾客帮你买钟费)
总体月入不算小费$6000-$8000
Z6625.歌星准证 15位 35岁以下 6个月（条件好6个月之后可以延长到2年）工资：第一个月没有业绩目标5/5分，第二个月业绩目标6000，6000以下5/5分，越往上提成越高，最高可以8/2分，工人来了6个月平均都可以赚1-4万新币
工作时间：5.30pm-2.30am 月休2天，要求：会唱KTV就可以，会聊天，有台风的优先考虑，工作地点：西部
X72-三： 新加坡KTV（不是花场，是唱歌的地方）招聘WP男生服务员2名
工作要求：公司是新加坡连锁的老牌KTV，年龄20-30，工人要有基本的维修经验，能够帮忙维护店里的电脑、音响、电路等，不需要都会，但是还是需要懂一些。公司最近又在扩大装修，刚来的时候如果公司还在装修和翻新，要协助店里的装修队伍，帮忙搬一下东西。等翻新和装修完毕，工人就在KTV里做服务员，负责维护环境的清洁以及给客人送水果送酒水。
工作时间：每天工作十小时，十小时后算加班，分中午班和夜班（具体时间面试讲），每个月休息2天。
薪水待遇：1500+加班费（$4/小时）经常有加班+小费，吃住自理。综合1600-1800
工作地点：丹戎百葛/花柏山
X27-57H-huo-027
◆ 公司：KTV
◆ 职位：技术员/帮工，男30左右
◆ 准证：SP/WP
◆ 薪水：试用期1400，3个月后1500
◆ 时间：12小时
◆ 吃住：自理
◆ 休息：月休2天
◆ 要求：店里的一切工作，了解基本电路知识，包括维修电脑主机，音响，功放器走线，链接等吃苦耐劳，能服从公司安排，态度要好
◆ 地址：中部
X2-大型公司招聘啤酒妹，WP 35岁以下 CHO
综合$2000-$3000 (具体看工人销售能力，销售好薪水更多）
1. 薪水$1200 ($800+业绩奖$300+全勤奖$100),住补$250
2. 工作时间一天8小时，月休4天
3. 提成加小费，小费自己收公司不干预
4. 试用期后表现好有加薪，有7天年假和14天病假
5. 雇主公司主要销售知名啤酒，工人主要负责在雇主安排的地址销售啤酒，如酒吧，咖啡店，KTV等，要求回喝酒，形象甜美，有相关经验优先，敢推销，热情开朗，提供全身照，服从安排。
X2-综合$2000-$3000 (具体看工人销售能力，销售好薪水更多）
1. 薪水$1200 ($800+业绩奖$300+全勤奖$100),住补$250
2. 工作时间一天8小时，月休4天
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Z3840.【吊花场，公关&歌星WP】8位，女，35岁以下，7:00pm-3:00am/天，高收入高提成。 总业绩S$6000, 雇主拿50%，工人薪水S$3000； 总业绩S$8000 , 雇主拿20%，工人薪水S$6400, 总业绩S$10000，雇主拿 10%，工人薪水S$9000；业绩S$10000以上，雇主都只拿10%。 全年无休，如果工人在头1-2周达到S$6000的业绩，员工就可以任意拿休息日的天数。如果没有达到S$6000的业绩，公司会提供培训，直到工人达到S$6000的业绩，但是必须有招待好顾客的意愿以及良好的歌唱技巧，如果有小费，可以自己收。年假病假根据人力部规定。要求中文良好，有招待顾客的技巧和唱歌技巧，长相清秀，幽默，懂得如何招待优质的顾客和老顾客，公司会提供培训，需要提供中文自我介绍视频，全身照，雇主视频面试。
X20-WP 女， 6个月准证 新加坡吊花场寻找歌星（乌节路）基本薪水1800新币，包住，11pm-5am，挂花5000以下没有提成，5001以上可以拿扣除5000的70%（比如员工挂花收入10000，提成为（10000-5000）x70%=3500新币），月休4天，每月交给公司500新币。平均月收入最少5000新币。下班之后的额外收入另算，公司不干涉。要求提供照片和未经编辑的走秀短片AS
X65-吊花场歌星
女3人，WP，40岁以下。纯抽成，业绩$6000以下，老板跟员工50% —50%分。业绩$6000以上，老板20%，员工80%。吃住自己负责。
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